2014年12月8日，在全集团视频会议上，董事长专门就“如何发现人才、选拔人才”阐述观点。董事长号召所有管理干部要人人做伯乐。千里马常有，伯乐不常有。在企业中，越老的员工，越容易有老观念，越不容易发现千里马。而千里马恰恰都是有毛病的，需要被发现、被雕琢、被锻炼、被成长，才能由潜力马变成千里马。如果已经是千里马，就不需要伯乐了。所以，不能用成不成熟、符不符合企业文化，来看待千里马，成熟和企业文化是以后长期相处带来的。做伯乐就要有胸怀，要用父亲、母亲、哥哥、姐姐一样的心胸来看待员工，对待下属。