董事长在视频会上动员员工参与竞聘

6月8日，集团领导班子扩大会提出了部长助理以上级企业管理经理选任条件，拉开本次集团各岗位选任考核工作的序幕。

此次为期近一个月的选任考核工作，集团董事长李维龙、行政总裁李航、后勤总裁笪德志、执行总裁姜利民、副总裁周如、高级副总裁方向东、高级副总裁李文晶、高级副总裁宁湘灼、高级副总裁梁海涛、副总裁汪彦军、副总裁徐银彪、营运总监张夙霞高度重视，全程参与。为了全面体现公平公正公开，本次选任考核开创性采用涵盖时事政治、科学技术、时尚潮流、生活常识、社会经济、文学艺术、文艺体育、商业常识、数理化、历史地理、业务知识、外语知识等十二个方面，360道题的笔试环节，并丰富了现场面试环节内容，使整个选任考核工作更加全面、立体、深入。

董事长先后多次密集召开集团视频会，亲自动员，详细讲解竞聘、考核中的要点和重点。董事长指出，集团各业务、管理岗位，尤其是企业部经理、商场经理岗位的选任，是全集团当前工作的重中之重，也是奠定集团未来发展的基石。要敢于打破常规，树立以业务为先导，将综合素质高，发展意愿强，基层经历扎实的，具备年轻化、知识化、兴隆化、专业化的优秀员工选任到适合的岗位上接受历练，成长成熟。

沈阳大东兴隆百货部经理参与竞聘

在选任考核工作推进过程中，董事长适时调整，不断修正。明确了将笔试作为集团未来人力考核中不可或缺的一个重要环节；规划了主业与其他产业间人员流动的路径；制定了各层级业务、管理岗位的选任、提职条件和标准，确保了本次选任考核工作更加趋于合理，趋于完善。

截至29日，本次全集团各岗位选任考核工作进入收官阶段。