13日-17日，集团开展各企业一把手、自荐集团部长助理以上级管理经理选任考核工作。集团董事长李维龙、行政总裁李航、后勤总裁笪德志、执行总裁姜利民、副总裁周如、高级副总裁方向东、高级副总裁李文晶、高级副总裁宁湘灼、高级副总裁梁海涛、副总裁汪彦军、副总裁徐银彪、营运总监张夙霞，集团各部室、公司一把手、各企业总经理及接受考核人员共计150余人参加了会议。

考核分为笔试、“现场面试”等环节。笔试考核是本次选任考核的重大举措和突出亮点。各企业总经理、部分地区总经理及自荐集团部长助理以上级管理经理参加了历时两个小时的笔试考核。

考核工作流程紧密，董事长全程参与，连续五天夜以继日，工作至凌晨，带领大家总结、调整，使考核内容更加科学合理、公正公平。

董事长着重强调，集团要建立学习型组织，营造在交流中学习，在沟通中丰富的氛围。通过每年组织的全集团范围统一笔试及商学院轮训考核等方式，不断强化提升全员的综合素质。以后集团每年都要参照高考，组织全集团部经理以上管理干部综合素质笔试考核，这将是今后集团选任干部的重要指标。

董事长要求各企业总经理和管理经理，要高度重视下一步在企业内部开展的，各层管理干部选任考核工作。要充分认识到部经理岗位是集团未来的发展根本；要通过总结本次选任考核工作的宝贵经验，将综合素质高、工作能力好，发展意愿强的员工，尤其是年轻人选好，用好；要通过搭平台、压担子、给帮助、促成长等方式，让他们植根基层，打牢基础，安心发展。