5月19日、25日，集团视频会在一周内两度召开。集团董事长李维龙、副总裁周如围绕新年度组织架构，就集团内部自荐工作进行宣传动员。

本次内部自荐重视程度之高，涵盖范围之广，历所仅见。这是集团成立以来，首次无任何限制条件、以自荐形式体现的内部招聘，是内部人才培养体系的一次重大转折，堪称集团发展历程中一次用人制度的重大变革。

截至5月26日，首轮部长助理以上职务岗位自荐报名结束，全集团近800名兄弟姐妹参与报名。随着这次大范围内部自荐工作的开展，集团组织、人力工作全面进入“新常态”发展阶段。

新年度，集团将成立管理总部、人力总部、财务总部、经营总部，并将紧贴时代发展，改组信息部、后勤部为信息总公司和后勤总公司，同时成立投资公司，加快集团连锁的步伐。经营总部将进一步细化，呈现事业部、公司、企业三足鼎立的发展局面，为打造最强经营团队奠定组织基础。

“创造托起兴隆梦，不拘一格降人才”。兴隆，永远给予有梦想、有闯劲的人以最好的舞台，用奋斗印证自己精彩的人生。